رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با اثربخشی در سازمان های ورزشی

با توجه به تغییرات وسیع در جهان امروز و شدت یافتن رقابت ها، توجه بسیاری از محققان به طراحی استراتژی های مناسب برای اثربخش بودن سازمان ها جلب شده است. از مهمترین عوامل تأثیر گذار در اثربخشی سازمان ها می توان به فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی اشاره کرد. بنابراین هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با اثربخشی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. از بین 280 مدیر و کارشناس ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، تعداد 164 نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (docs)، کارآفرینی سازمانی محقق ساخته و اثربخشی (مورد استفاده در پژوهش حیدری نژاد و صابری، ۲۰۱۰) استفاده شد. ضریب پایایی آن ها براساس آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۰/۸۶، برای کارآفرینی سازمانی ۰/۹۴ و برای اثر بخشی ۰/۹۲ بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه ها به روش تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی (۰/۴۵۷ = r) و کارآفرینی سازمانی با اثربخشی (۰/۷۹۵ = r) ارتباط مثبت و معناداری (۰/۰۵ > p) وجود داشت. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی، ۰/۶۴ درصد توانستند اثربخشی را پیش بینی نمایند. به طور کلی، در سازمان های ورزشی، به دلیل ماهیت ورزش و فعالیت های ورزشی، اثربخشی هنگامی ایده آل خواهد بود که فرهنگ تیمی، حمایت و پشتیبانی از ابتکار و خلاقیت و ساختار منعطف، کارکنان را به نوآوری تشویق کند.